停薪留职申请劳动仲裁有用吗

停薪留职申请劳动仲裁有用。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生争议可申请仲裁，且拖欠劳动报酬不受时效限制。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回。
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停薪留职劳动仲裁常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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停薪留职可仲裁。具体操作：1. 与单位沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。