用人单位不与劳动者签订劳动合同

针对用人单位未签订劳动合同超过一年的情况，劳动者享有重要的法律保障。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不仅可以要求用人单位补订书面劳动合同，还可以主张用人单位自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向其支付两倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。
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从法律角度，劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。若用人单位拒绝签订，劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正违法行为。同时，劳动者应了解《劳动合同法》的相关规定，确保自己在维权过程中能够准确引用法律条款，有效维护自身合法权益。
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对于未签订劳动合同的情况，劳动者应根据用工时间采取不同的应对策略：若用工时间超过一个月但不满一年，可要求用人单位支付两倍工资并补签合同；若用工时间超过一年，除要求补签合同外，还可主张过去一年内每月两倍工资的赔偿；若劳动者自身不愿签订书面合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。