试用期不合格辞退需要赔偿吗。入职二个月

试用期不合格辞退通常不需赔偿。入职仅二个月，若员工试用期不合格且满足过失性辞退条件，如严重违反公司规定，则无补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，过失性辞退情形下，用人单位无需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司正常运营。
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试用期不合格处理需分情况。一、若员工严重违规，可立即辞退，无需赔偿；二、若员工能力不足，可先培训再考核，仍不合格则辞退；三、若因公司原因致员工不合格，应调整岗位或提供培训。
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试用期不合格常见处理方式是辞退或调岗。若员工确实不合格，可直接辞退，无需赔偿；若尚有潜力，可考虑调岗培训。选择时需根据员工具体情况及公司需求决定，确保处理合法合规。