公司按每天100元给我算工资，这合理吗？

公司按天计算工资需符合劳动法，底薪3500应按约定支付。依据《劳动法》，公司若未足额支付工资，劳动者有权投诉或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣。
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处理此问题常见方式为投诉或仲裁。建议先与公司沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司工资计算不合理。操作如下：1.与公司人事沟通，明确工资计算方式；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求按底薪3500支付工资。
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不合理，公司应按约定底薪支付工资。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，公司做法违反法律规定，可能损害您的合法权益，如不及时处理，可能导致您遭受经济损失。
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不合理。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.先与公司沟通，要求按底薪结算；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.若投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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常见处理方式为投诉或仲裁。您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。选择时，若希望快速解决且双方有协商可能，可先尝试投诉；若协商无果或问题严重，则建议申请劳动仲裁。