女性个人社保交了15年，50岁能否退休？

女性退休年龄需综合考量个人与单位社保缴纳情况。分析：根据我国相关法律规定，女性退休年龄并非仅由社保缴纳年限决定，还需考虑身份、工种等因素。对于女职工，如从事非高强度劳动，通常50岁可退休；但若为干部或从事高强度劳动，退休年龄可能延后。此外，社保缴纳年限虽满足退休条件之一，但还需确保达到法定退休年龄并办理相关手续。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续或社保部门对退休条件有异议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士帮助。
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具体操作：1.**与单位沟通**：首先向单位人事部门了解女性员工退休的具体政策及所需材料，确认个人是否符合退休条件。如单位有内部规定与国家政策不符，可提出质疑并要求解释。2.**咨询社保部门**：若单位无法提供明确答复，可直接拨打当地社保部门电话或在官网查询相关政策，了解个人社保缴纳情况、退休年龄及退休流程。3.**准备退休材料**：根据社保部门要求，准备身份证、社保卡、工作证明、退休申请表等材料。注意核对材料是否齐全，以免延误退休手续。4.**办理退休手续**：携带准备好的材料，前往社保部门或指定地点办理退休手续。办理过程中，注意保留好相关凭证，以备后续查询或申诉。5.**关注后续事宜**：退休后，需关注养老金发放情况，确保个人权益不受侵害。如有异议，及时向社保部门反映并寻求解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位人事部门沟通，明确退休条件及所需材料；二是咨询当地社保部门，了解具体退休政策及流程。选择建议：若单位人事部门能提供明确指导并协助办理退休手续，则首选与单位沟通；若单位态度模糊或政策不明，建议直接咨询社保部门以获取官方解答。