未签订劳动合同工人脑溢血有赔偿吗

未签劳动合同脑溢血，赔偿需先确认劳动关系。依据《劳动合同法》等，未签合同但存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。不及时处理可能导致赔偿权益丧失。
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未签合同脑溢血赔偿问题，操作如下：1. 立即申请劳动仲裁，确认劳动关系存在。2. 确认劳动关系后，向社保行政部门申请工伤认定。3. 如对工伤医疗费等赔偿有异议，先工伤认定再申请劳动仲裁。4. 保留相关证据，如医疗记录、工作证明等，以备不时之需。
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未签劳动合同工人脑溢血，常见处理为申请劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定，或对赔偿有争议时先工伤认定再劳动仲裁。选择依据实际情况和赔偿需求决定。