单位交五年养老保险50岁能退休吗

50岁能否退休需视具体情况和当地政策。分析：根据我国法律规定，退休年龄及条件通常由国家政策及单位规定共同决定。一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁（管理岗位和技术岗位可能有所不同），但需满足养老保险缴费满15年的条件。若您为单位女职工且非管理岗位，同时养老保险已交满五年（还需继续缴纳至满15年或符合补缴条件），并符合其他退休条件，则有可能在50岁退休。但请注意，具体能否退休还需结合当地政策及单位规定。提醒：若单位拒绝您退休申请或存在其他争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是查阅并了解国家相关政策及单位规定，明确退休年龄及条件；二是与单位人事部门沟通，了解自身是否符合退休条件；三是如存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式：建议首先通过查阅政策和与单位沟通的方式解决，若无法解决争议，再考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
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具体操作：1. 查阅并了解国家关于退休年龄及条件的相关政策，以及单位内部关于退休的具体规定。2. 与单位人事部门沟通，明确自身岗位性质、工作年限、养老保险缴纳情况等，了解是否满足退休条件。3. 如单位拒绝退休申请或存在其他争议，可准备相关证据材料（如劳动合同、养老保险缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 若劳动仲裁结果不满意，还可考虑向人民法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。请注意，以上操作需根据实际情况灵活调整，并建议在专业人士的指导下进行。