合同到期不续签无固定劳动合同仲裁

若用人单位在劳动合同到期后未及时与劳动者续签，劳动者有权提起仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，仲裁机构会审查用人单位是否存在超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，或是否违反了不与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定。若情况属实，仲裁机构将依据《劳动合同法》第八十二条的规定，裁决用人单位自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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从法律角度，劳动者面对合同到期未续签的情况，有以下法律途径维护权益：1. 与用人单位协商解决，尽量达成续签协议；2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 申请劳动仲裁，根据仲裁结果要求用人单位支付双倍工资等赔偿；4. 对劳动仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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面对合同到期未续签的问题，劳动者可根据不同情况采取以下操作：1. 若用人单位无意续签，劳动者应收集工作证明、工资记录等证据，准备提起劳动仲裁或诉讼；2. 若劳动者希望续签而用人单位拒绝，可尝试沟通并记录证据，随后向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合仲裁机构或法院的调查，确保自身权益得到保障。