报工伤误工费该谁出钱

关于报工伤后的误工费，按照相关规定，这部分费用应由用人单位承担。在员工因工作受伤需要暂停工作接受医疗时，其原有的工资福利待遇保持不变，单位需按月支付，时长一般不超过12个月，特殊情况下可申请延长。
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对于工伤导致的误工费，处理方式通常是由用人单位来承担。在确定处理方式时，需要考虑工伤的认定情况、劳动合同的约定以及单位的实际支付能力等因素，以确保员工的权益得到合法保障，同时遵守国家相关的法律法规。
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当发生工伤需要暂停工作时，产生的误工费应由单位承担。具体操作流程包括：首先及时申请工伤认定；接着根据伤情的实际情况和医生的建议来确定停工留薪的期限；在此期间，单位应按月支付员工原有的工资福利待遇；如果伤情严重，可以申请延长停工留薪的期限；最后，在停工留薪期满后如果仍需治疗，员工将继续享受工伤医疗的相关待遇。