女职工五十岁后能否继续上班交社保

女职工五十岁后能否继续上班交社保需视情况而定。分析说明：根据《社会保险法》及劳动法相关规定，女职工五十岁后，如果未达到法定退休年龄且与公司存在劳动关系，公司应继续为其缴纳社保。通常女性职工法定退休年龄为50岁，但如从事管理、科研等工作，退休年龄可能为55岁。若女职工已达到法定退休年龄并领取养老金，则公司无需再为其缴纳社保。提醒：若女职工在五十岁后继续工作但公司未为其缴纳社保，且双方存在劳动争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对女职工五十岁后能否继续上班交社保的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若女职工五十岁后未达到法定退休年龄且继续在公司工作，公司应依法为其缴纳社保。若公司拒绝缴纳，女职工可与公司协商，要求补缴社保费用。2. 若协商无果，女职工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担社保缴纳责任。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3. 若女职工对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求公司承担社保缴纳责任及相应的法律责任。法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工五十岁后能否继续上班交社保的问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。