62周岁不让退休吗

62周岁并非不让退休，而是根据新政策可选择弹性退休。分析说明：根据最新的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。对于男职工而言，法定退休年龄逐步延迟至63周岁，但在此之前，如满足条件，可选择在60周岁至63周岁之间的任意时间退休。因此，62周岁的男职工完全可以选择此时退休，但需满足最低缴费年限等条件。提醒：若单位无故拒绝职工在符合条件下退休，可能涉及违法行为，职工应及时咨询专业人士并维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，针对退休年龄的问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律支持；必要时，还可通过司法途径解决争议。
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具体操作：1. 与单位协商：职工可向单位提出退休申请，并明确告知所选的退休时间。单位应依据相关法律法规及单位规定，对职工的退休申请进行审核，并与职工就退休时间、待遇等事项进行协商。2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝职工的退休申请或双方无法就退休事宜达成一致，职工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，职工需准备充分的证据材料，包括劳动合同、退休申请书、单位拒绝退休的回复等。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍无法满足职工的合法诉求，职工可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需遵循法律程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，职工也可寻求专业律师的协助，以确保诉讼过程的顺利进行。